इस ब्राउज़र को सपोर्ट नहीं किया जाता.
Когда руководитель замечает, что участник его команды находится в плохом эмоциональном состоянии, то задается вопросами:. Для начала рассмотрим неэффективные и даже опасные стратегии общения с подчиненными, которые лишь усугубят ситуацию. Если руководитель выбирает стратегию отстраненности и игнорирует негативные состояния сотрудника «само пройдет», «эмоцио дома — рацио в офисе» , то формирует у него ощущение «заброшенности». Человек думает, что руководитель не заинтересован в нем как в личности и не вовлечен в дела команды. Стратегия обесценивания «возьми себя в руки», «тебе пора в отпуск» или запрета на проявление «неугодных» эмоций может привести к открытому или скрытому конфликту, а в последующем сформировать имидж формального менеджера, относящегося к сотрудникам как к ресурсу.
![Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки [Станислав Воробьев] (fb2)](http://ic.pics.livejournal.com/novser/21754869/397544/397544_original.jpg "You’re Temporarily Blocked")
Книжная полка Сохранить. Размер шрифта:. Публичным библиотекам Книги с доп. Для юридических лиц Для частных лиц.
![Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки [Станислав Воробьев] (fb2) | КулЛиб электронная библиотека](https://www.jcmh.org/wp-content/themes/yootheme/cache/cc/hero_blog_recognize_warning_signs_suicide-ccb14b62.jpeg)
Оценку не ставлю. Обе книги я не смог читать более 20 минут каждую. Автор балдеет от официальной манерной речи царской дворни и видимо в этом смысл данных трудов. Да и там ГГ перерождается сам в себя для спасения своего поражения в Русско-Японскую.
