Что делать если сотрудник постоянно опаздывает

Опоздания сотрудников — явление частое и затрагивает едва ли не все компании без исключения. Конечно, не всегда незначительное опоздание играет решающую роль.

Как наказать сотрудника, если он все время опаздывает или уходит раньше?

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд.

Независимо от сферы деятельности, любая компании может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник по каким-то причинам стал приходить в офис на производство не вовремя. Если такое случилось однажды, ничего страшного не произойдет. Но, когда работник фирмы регулярно опаздывает на работу, он вносит раздрай в деятельность коллектива и ставит под угрозу развитие бизнеса. Руководитель и HR-специалист должны быть готовы эффективно решать подобные проблемы. Рассмотрим законные методы привлечения опаздывающих сотрудников к ответственности и разберем основные причины, по которым специалисты компании допускают подобные нарушения. Иногда стоит потратить время, чтобы докопаться до истины, а не поспешно наказывать людей по всей строгости.

Опоздание сотрудников — серьезная проблема для бизнеса. Постоянные опоздания снижают производительность, негативно влияют на коллектив и портят деловую репутацию. Если работник постоянно опаздывает, предлагаем стратегию решения проблемы:.

Похожие статьи

• Паспарту коллаж своими руками - Как сделать паспарту своими руками?
• Как сделать бокалы красиво из
• Как сделать табурет своими руками чертеж - Как сделать табурет из дерева своими руками
• Как сделать из пластилина дымковскую лошадку из