Почему меня повышают на работе. Почему меня не повышают
Ко мне часто приходят с вопросом, что нужно сделать и как себя вести, чтобы получить долгожданное повышение. Эти 4 принципа будут способствовать вашему развитию и продвижению:. На сильные стороны мы опираемся, а слабые стараемся развивать.
Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? Или, возможно, вам даже намекали, что скоро в компании намечается сокращение, под которое вы, скорее всего, попадете? Или мое любимое — руководитель абсолютно не интересуется карьерным ростом своих сотрудников, поэтому ваш потенциал ему глубоко безразличен.
Считается, что в среднем человек задерживается на одной должности от года до трех лет, затем его переводят в другой отдел, повышают или он сам уходит из компании. Многие усердно работают, выполняют план, получают от коллег только положительные отзывы и идут наверх по карьерной лестнице. А есть те, кто делают тоже самое, но их как будто не замечают и повышать не торопятся. Сегодня поделюсь опытом из своей практики руководителя почему так происходит. В нашей компании есть сотрудник Сергей, он устроился на позицию оператора около двух лет назад. Поработав над разными типовыми проектами он захотел возглавить новую, более серьезную задумку, опыта в которой у него пока не было.
